Ledelsesudvikling med udgangspunkt i et psykodynamisk perspektiv. Behandling af relationerne mellem ledelse og medarbejdere, herunder individuel motivation og psykologi, fællesskabet og gruppen, og lederens personlighed.
For at kunne lede og gennemføre en forandringsproces, er det afgørende, at medarbejderne autoriserer lederen, hvis en reel overføring af forandringen skal finde sted. Evnen til at lede forandringsprocessen udspringer i høj grad af lederens indre autoritet, indsigten i de psykodynamiske faktorer, og lederens egen psykologiske modenhed.
Coaching med udgangspunkt i et systemisk og psykodynamisk perspektiv.
Se mere på www.emergent.dk vedr. organisations - og ledelsesudvikling
